スペシャル座談会

オフの日の過ごし方

今日はパドマの先生の本音トークということで、よろしくお願いします。まずオフの日の過ごし方からお願いします。

休日はテニス漬けです。高校の先生のご縁で、社会人サークルに入っています。教え子が集まって、いろんな人に出会えるのが楽しいです。70代の方もいます。

土日休みであれば、1日家で過ごし、翌日は外に出かけてリフレッシュしています、デイ・キャンプとか好きです。

アクティブやなぁ、私は２日とも家に引きこもるタイプ、家で寝てるのがいい（笑）

私も何もしていないです。家で寝ています。

え！アクティブそうやのに。お祭り好きなんでしょ。

お祭りの時だけ、アクティブになります（笑）。地元のお祭りなんですが、時期が来ると準備に忙しく、終われば飲みに行って、また翌日準備みたいな感じで、寝てる暇ないです（笑）。

パドマの推しポイント

パドマ幼稚園の押しポイントはなんですか。

毎朝のローテーションです。私が入職した動機も、ローテーションの子どもが生き生きしていたのが理由です。パドマの子どもは身体能力が高い。みんなきらきらしていますね！

私は、学べる機会が多いところが魅力だと思います。園内研修や外部研修ももちろんだけど、先生どうしが教わったり、教えたりする関係がすごくいいと思います。

園内研修の充実ぶりは、他園に負けない強みですね。

私は、先輩方とコミュニケーションをたくさんとれるのが、とてもうれしいです！

先輩・後輩の垣根が低いですね。学年のみんなでやろう！という雰囲気があります。

ここ数年、ICT化が進んで、お仕事の分担が進んだように思います。担任一人が抱えるんじゃなくて、学年のみんなで協力して仕上げようという雰囲気があります。

ICT化はすごく進んでいてびっくりしました。全部の保育室にサイネージがあるし、普通にiPadに接続して、子どもと画像を見たり、調べ物をされているのが新鮮でした。

私は、夏休みが長いことかな。普段は忙しいし、体力のいる仕事ですが、長期休暇があるので、しっかりリフレッシュできます。

私、それも魅力です。３週間近くありますね！（笑）

長期休みがあると、「よし！」ここまでやりきった！と切り替えられる。２学期への勢いが違います。

キャリアステージで成長の手応え

パドマには先生それぞれの経験年数に応じて、先生として目指す姿が指標化されたキャリアステージがあります。どんなふうに受け止めていますか。

６年目の自分がミドルステージと知り、最初はプレッシャーもありましたが、今は明確な目標を持ちながら、仕事ができるのがいいですね。キャリアステージがないときは、ただがむしゃらにがんばっているという感じでした。

学生から入職して、社会にポンっと出て、まず自分がどうしたらいいか迷うことあると思うんですね。目標が大事と言われても、すぐに見えてこない。その道しるべができたことがとても分かりやすかったです。

今年度から1年目の新任に対してさらに詳しい内容ができましたよね。私のような学年主任の立場からすると、今まではどこまで育成すればいいのか、人によって違ったり、まだ早いかなと悩むことがあったのだけど、これがあるから後輩と共通認識を持てるところがすごくよいと思う。

新任は誰でもがんばろうと思っていますが、何をがんばっていいのか、迷うこともあると思います。１年目はここまでと、キャリアステージにしるしていただいていてありがたいです。

そうですね。1年目のキャリアステージは、より一層タスク的に具体的な内容が書かれているので、自分で確認できて成長の手応えを感じると思います。

Instagramで「保育の質」向上

週に一回発信のInstagramはどう？

始めた当初は、スナップを並べればいいのかと思っていました。２年やっていると、インスタで1週間を振り返って子どもたちが楽しんでいる様子や、一緒に作り上げていくプロセスを紹介できるようになってきました。行事ってその場でしかないけど、そこに至る流れを保護者と共有することもできています。

アート祭の時に、体調不良で欠席した子がいたんですけど、その子の作品をInstagramにあげたら、保護者がすごく喜んでくださって、「こんな感じだったんですね！」とコメントいただきました。

インターンの時、年中の参観日に入らせてもらっていて、参観中にはゲームが最後までできなかったところを、「続きはInstagramで紹介します」と担任の先生が言ってたのが印象的でした。

私はインスタでお遊戯会の立ち位置をお知らせしましたよ。大きな舞台だから、どこにいるのか、保護者席から見当つけてもらいました。

なるほど〜（笑）

Instagramが共通の契機になって、保育のプロセスを共有したいという先生たちの意識が持てるようになってきたよね。これは、保育の質向上にもつながっていて、効果を感じています。

大学生も見ているんで、採用情報としてもいいと思います！（笑）

いくら朝泣いて登園する子がいても、その子の笑顔の写真1枚あるだけで、園の楽しい様子が伝えられる。言葉では伝わらないコミュニケーションがありますね。

毎日が感動の瞬間がある

この仕事をやっていてやりがいを感じる時はどんな時ですか。

子どもが、先生だいすき！って来てくれるのがうれしいです。本当にピュアで、園生活の中で作ってきた信頼関係がすごいと思う。

できたことを子どもと一緒に喜べるのがうれしいです。ひとつひとつのできたを共感できるのが、先生ならではのよろこびです。

本当に小さなことの積み重ねなんですよね。入園してきて、生活の流れがままならない状態の子が、自分で園カバンを開けて荷物が出せるようになるとか。毎日何かしらその瞬間がある。「今日は笑顔で登園できた」「今日は給食が完食できた」。毎日感動の瞬間があります。

年長になって卒業式で堂々と証書を受け取っていく姿を見ると、ああ、成長したんだなぁとしみじみするものがあります。３年間の思い出って、私たちの思い出でもあるんだよね。

自分が成長できる幼稚園

最後に、就職活動中の学生さんに一言お願いします。

いろいろ調べたり、人に聞いたりすることも大事ですが、何より足を運んで実際に見ることが一番。いいいな、と思える直感を大事にしてほしいです。ぜひ見学にきてください！

大勢の子どものパワーはすごいんだけど、その土台になっている、先生と子どもたちの関わり、先生どうしのかかわりを、ぜひ見にきていただいて、肌で感じてほしいですね！

レアかもしれませんが、1年間バイトしてからの就職でしたので、すごく安心できました。３日間でも1日でもいいから、インターンを経験して、実際に体験されるとパドマの魅力を感じると思います。

今いる先生たちの中にも、自分の得意なことで活躍している先生がたくさんいます。自分の長所や特技を発揮しやすい職場だと思うので、「私これ得意です！」といって飛び込んできてほしい。保育だけではない働き方もできる園です。

私は16年働いてきて、自分が本当にここで成長できたなと実感しています。幼稚園の先生として、また人間として「成長したい！」という方はぜひ来ていただきたいですね！